On peut réunir deux groupes autour d’une même table sans les mettre en situation de collaboration. Avant de chercher des solutions ensemble, il faut qu’ils voient un intérêt à le faire.
Imaginez deux équipes en conflit depuis plusieurs mois. Les tensions se sont accumulées, les reproches circulent et chaque groupe a sa propre version des événements. Une rencontre est organisée pour trouver des solutions. Pourtant, dès les premiers échanges, chacun défend ses positions, interprète les interventions adverses avec suspicion et cherche à démontrer que son groupe a raison.
