Explorez votre style
Ce test vous aide à mieux connaître votre attitude et votre style lorsque vous facilitez une rencontre : une réunion d'équipe, une situation conflictuelle à dénouer ou l'animation d'une activité de groupe. À partir de 26 situations, il situe votre façon de faire parmi six profils de facilitation et vous propose des pistes pour savoir quand changer de posture.
Fondements théoriques
Le test croise deux modèles reconnus. Le premier, issu des travaux de Deborah Kolb sur la médiation (1983a, 1983b), porte sur la façon dont la personne qui facilite exerce son influence. Le second, issu des travaux de Pierre Mongeau et Jacques Tremblay sur les groupes de travail (1993, 1995), porte sur ce à quoi une personne accorde spontanément la priorité dans un groupe.
L'application de ces deux modèles à la facilitation est une proposition pédagogique. Le test décrit des tendances, pas des types fixes : une même personne peut adopter différentes postures selon la situation.
Références
Kolb, D. M. (1983a). The mediators. MIT Press.
Kolb, D. M. (1983b). Strategy and the tactics of mediation. Human Relations, 36(3), 247–268. https://doi.org/10.1177/001872678303600303
Mongeau, P., et Tremblay, J. (1993). Connaître votre profil et son effet sur les autres. Libre Expression.
Mongeau, P., et Tremblay, J. (1995). Typologie des modes d'interaction en groupe de tâches. Revue québécoise de psychologie, 16(1), 135–154.
Les six profils
Cliquez sur un nom pour lire la description complète du profil. Pour un résultat plus juste, nous vous suggérons de faire le test avant de lire les profils.