tag:blogger.com,1999:blog-8965729041910774232.post7437834193961333540..comments2024-03-16T15:14:13.343-04:00Comments on Conflits et Stratégies: Médiation de groupe: Que faire avec la personne victime d’ostracisme ? Jean Poitrashttp://www.blogger.com/profile/05971962874310313918noreply@blogger.comBlogger9125tag:blogger.com,1999:blog-8965729041910774232.post-47888160745258391972023-05-24T21:55:12.718-04:002023-05-24T21:55:12.718-04:00La littérature la plus pertinente concerne la «Dar...La littérature la plus pertinente concerne la «Dark Triad» (vous pouvez utilisez ces mots clés). Voici un lien intéressant: <br />https://www.simplypsychology.org/dark-triad-personality.htmlJean Poitrashttps://www.blogger.com/profile/05971962874310313918noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8965729041910774232.post-83301916310555521652023-05-03T22:22:43.178-04:002023-05-03T22:22:43.178-04:00Bonjour, est-ce que vous avez une chronique ou une...Bonjour, est-ce que vous avez une chronique ou une lecture à recommander sur les types de personnalités tel que vous le mentionnez dans votre commentaire du 27 avril 2018, notamment sur les 3 types de personnalités toxiques : les narcissique envieux, le manipulateur machiavélique et le «Bully» Psychopathe.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8965729041910774232.post-15232511133445457492019-02-12T10:01:35.607-05:002019-02-12T10:01:35.607-05:00Bonjour
à la lecture de votre article je réalise q...Bonjour<br />à la lecture de votre article je réalise que je suis victime d'ostracisme depuis un retour de maladie suite à un second burn out. Je suis isolée mise à l'écart des informations et des décisions collectives de l'équipe ce qui entrave largement mon travail. Fragile, j'ai été profondément blessée par la cohésion de l'équipe contre moi ce qui inclue des personnes que je pensais être des amis et je n'arrive pas à trouver de solution car d'une j'ai peur continuellement (ayant subi des agressions verbales). J'ai même tenté de faire des excuses (je ne sais pas vraiment pourquoi mais au cas où j'ai pu froisser des personnes) mais rien n'y fait. Je n'arrive pas à classer le type d'ostracisme dont je suis victime (malveillant ou normatif) mais le groupe a porter plainte contre moi à la direction et les instances du personnel ont abordé mon "cas" (DUP et CHSCT dont certains membres font partie de l'équipe) sans que j'en sois informée et ont même contacté le médecin du travail à mon sujet sans m'avertir ni même venir me voir pour connaitre ma vision des choses. Je ne sais plus quoi faire, les personnes que je pensais pouvoir m'aider en jouant le rôle de médiateur font des comptes-rendus à la directions et me disent de me faire interner (il semblerait que je sois devenue une personnalité difficile après 10 ans sans soucis ...). Il semblerait que j'empêche totalement le fonctionnement de l'équipe alors que depuis mars 2017 je tente de faire au mieux mon travail (quand j'ai des informations), je fais profile bas pour ne plus vexer qui que ce soir, bref je rase les murs en essayant de ne pas céder à une crise de panique quand je croise mes collègues. Une médiation semblait envisagée mais des membres de l'équipe sont contre menaçant de partir si on tente de me faire rester. que dois-je faire ?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8965729041910774232.post-67025472636687526022018-05-21T22:57:06.139-04:002018-05-21T22:57:06.139-04:00L'ostracisme est une réaction de groupe qui im...L'ostracisme est une réaction de groupe qui implique des individus de même niveau. Quand un patron isole son employé, on ne parle pas d'ostracisme. L'isolement peut être une forme d'harcèlement, de congédiement déguisé ou encore un style de gestion déficient. De plus, si les gestionnaires isolent plusieurs employés, ce n'est pas de l'ostracisme (qui par définition vise une personne). C'est un problème de culture d'entreprise! Jean Poitrashttps://www.blogger.com/profile/05971962874310313918noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8965729041910774232.post-57984025768889500962018-05-08T13:44:04.170-04:002018-05-08T13:44:04.170-04:00Bonjour,
Quels conseils ou recommandations feriez...Bonjour,<br /><br />Quels conseils ou recommandations feriez-vous aux collaborateurs qui subissent l'ostracisme de leur hiérarchie, institué en méthode de management?<br /><br />Jusque là, je ne vois que la fuiteAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8965729041910774232.post-82715438311575414602018-04-27T08:37:20.090-04:002018-04-27T08:37:20.090-04:00En effet, on a souvent tendance à donner le titre ...En effet, on a souvent tendance à donner le titre de personnalité problématique aux personnes en conflits. Dans la littérature, on considère 3 types de personnalités toxiques : les narcissique envieux, le manipulateur machiavélique et le «Bully» Psychopathe. Parfois les gens ont des comportements difficiles non pas à cause de traits de personnalités, mais parce qu’ils sont pris dans un cycle d’action-réaction. Par exemple, l’agressivité peut être un mécanisme de défense.Jean Poitrashttps://www.blogger.com/profile/05971962874310313918noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8965729041910774232.post-36060041513505904952018-04-27T05:58:57.235-04:002018-04-27T05:58:57.235-04:00Bonjour !
J’hésite de mettre l’étiquette « personn...Bonjour !<br />J’hésite de mettre l’étiquette « personnalité problématique « <br />mais parfois en tant que médiatrice j’arrive à un mur<br />et me demande si une consultation thérapeutique ne serait pas une meilleure <br />approche aux difficultés qu’une médiation. Face à une personne qui est<br />visiblement ostracisée, mais qui dit en même temps qu’elle souhaite qu’on lui<br />fiche la paix, se plaint des retards, babillages et autres défauts<br />de ses collègues, dont notamment une qui était auparavant une amie proche et est devenue <br />l’objet des remarques désobligeantes et rudes, comment faire?<br />Pourriez-vous nous faire part de vos reflections sur les personalités problematiques sur<br />le lieu de travail et le potentiel d’une culture de réconciliation ?<br />Merci ! Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8965729041910774232.post-8967794637719718122018-04-25T09:21:52.739-04:002018-04-25T09:21:52.739-04:00Bonjour. Nous ne sommes pas dans une logique appar...Bonjour. Nous ne sommes pas dans une logique apparente d'ostracisme dans ce cas. En effet, la personne n'est pas mise à l'écart par le groupe, mais en confrontation avec le celui-ci. Théoriquement, la victime subit passivement l’ostracisme. On aurait peut-être affaire ici à un bouc émissaire (si vraiment le groupe harcèle cette personne) ou peut-être une personnalité problématique (si elle invente réellement des histoires). Peut-être aussi quelque chose entre ces deux extrêmes. Évidemment, on ne peut faire un diagnostic avec si peu de détails et un blogue n’est certainement pas le meilleur endroit pour discuter de cas réels. Néanmoins, cela donne des idées pour des chroniques supplémentaires!Jean Poitrashttps://www.blogger.com/profile/05971962874310313918noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8965729041910774232.post-8456200705110131052018-04-24T10:38:06.747-04:002018-04-24T10:38:06.747-04:00Bonjour! Quel genre d'ostracisme est-ce lorsqu...Bonjour! Quel genre d'ostracisme est-ce lorsque l'équipe est rendue à déposer une plainte d'harcèlement psychologique contre la personne dont ils craignent les réactions? Cette dite personne allègue des faits ou entretien des perceptions sur la "malveillance" de l'ensemble du groupe alors que le groupe considère cette personne "de mauvaise foi" et mentionne qu'elle invente des situations ou leur prête de mauvaises intentions?Anonymousnoreply@blogger.com