tag:blogger.com,1999:blog-8965729041910774232.post5691582770725576033..comments2024-03-16T15:14:13.343-04:00Comments on Conflits et Stratégies: Enquête et arbitrage : donner efficacement la chance aux employé(e)s de s’exprimer Jean Poitrashttp://www.blogger.com/profile/05971962874310313918noreply@blogger.comBlogger1125tag:blogger.com,1999:blog-8965729041910774232.post-45959933323307335502019-03-13T12:27:00.271-04:002019-03-13T12:27:00.271-04:00Au Québec, la jurisprudence reconnaît une obligati...Au Québec, la jurisprudence reconnaît une obligation qualifiée d'équité procédurale à tout employeur d'un organisme public complétant une démarche disciplinaire. Bref, de donner à l'employé concerné la chance de faire valoir son point de vue en regard de ce qui risque de lui être reproché est une obligation stricte, c'est-à-dire que la sanction éventuellement imposée peut être annulée si cette obligation n'a pas été respectée.<br />André Ladouceurhttps://www.blogger.com/profile/01312473399369587161noreply@blogger.com